Elektryk okrętowy

Opis stanowiska

Co oferujemy:

• zatrudnienie na zasadach norweskich - umowa o pracę zgodna z prawem norweskim (bez delegacji)
• konkurencyjne wynagrodzenie 330 NOK brutto / godzinę (dla kandydatów z certyfikatem DSB oraz odpowiednim doświadczeniem)
• zakwaterowanie zapewnione i pokryte przez Pracodawcę
• pełne wyżywienie oraz pokrycie kosztów biletów lotniczych przez Pracodawcę
• sprawny proces rekrutacji - formalności załatwiane nawet w ciągu 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki regulowane w Norwegii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (w przypadku braku tej opcji, informujemy o tym)
• szansa na rozwój kariery oraz długoterminową współpracę
• wsparcie ze strony naszych Konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
• uznawane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:

• instalacja, podłączenie oraz serwisowanie systemów i urządzeń elektrycznych na jednostkach pływających / w obrębie stoczni
• realizacja tras kablowych, układanie oraz podłączanie przewodów zgodnie z dokumentacją techniczną oraz schematami stoczniowymi
• praca od poniedziałku do piątku: 10 godzin dziennie (łącznie 50 godzin tygodniowo; 10,5 godziny na miejscu z uwzględnioną 30-minutową przerwą bezpłatną)
• zatrudnienie na projekt trwający około 6 tygodni (rozpoczęcie: 10 listopada 2026 r.)

Wymagania:

• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w miejscu pracy
• doświadczenie na wcześniej wymienionym stanowisku
• udokumentowane doświadczenie w pracy w branży stoczniowej (warunek niezbędny)
• aktualny norweski certyfikat DSB (warunek niezbędny)
• prawo jazdy kategorii B
  

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.